В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», и в целях обеспечения равного доступа граждан к государственной гражданской службе Полевской городской суд Свердловской области объявляет о начале приёма документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы. 

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на формирование кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы в Полевском городском суде.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 29.08.2025 по 18.09.2025 в Полевском городском суде по адресу: г. Полевской, ул. Декабристов, 24а, каб. 206. Документы принимаются с понедельника по четверг с 09:00 до 17:00, в пятницу с 09:00 до 16:00, перерыв с 13.00 до 14.00. Телефон: 8(34350) 5-95-80.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и др.), осуществляются претендентами за счёт собственных средств.

Перечень должностей гражданской службы для формирования кадрового резерва Полевского городского суда:

- старшая группа должностей категории «Специалисты» – секретарь судебного заседания, секретарь суда.

Квалификационные требования, предъявляемые к старшей группе должностей: высшее юридическое образование, без предъявления требований к стажу.

Правом на участие в конкурсе пользуются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе гражданин представляет в Полевской городской суд необходимые документы (см. подраздел "Перечень документов, представляемых кандидатами на должность государственной гражданской службы").

Гражданские служащие Полевского городского суда, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя председателя Полевского городского суда.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, будет направлено сообщение о дате, месте и времени его проведения не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

Претендент должен знать:

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Другие федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, иные нормативно-правовые акты, регулирующие организационное обеспечение деятельности районных (гарнизонных), гарнизонных военных судов, органов судейского сообщества Свердловской области субъектов Российской Федерации;

Претендент должен уметь:

организовать работу со служебной информацией;

работать с законодательными и нормативными правовыми актами;

анализировать и обобщать результаты работы суда;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:

Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используются Типовой тест на соответствии базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:

- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;

- знание законодательства о гражданской службе;

- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;

- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест (по первой части) вне рамок конкурса, перейдя по ссылке (https://files.sudrf.ru/2477/user/TEST.pdf ).Результаты прохождения которого не принимаются во внимание конкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.

Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.

На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.

Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.

Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.

Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый вопрос присваивается 1 балл.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к группе должностей гражданской службы и других положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включение в кадровый резерв.

По результатам конкурса издается приказ председателя Полевского городского суда Свердловской области о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

"Перечень документов, представляемых кандидатами на должность государственной гражданской службы"

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870, с приложением фотографии, выполненной на матовой бумаге в черно-белом исполнении (4 x6);

в) автобиографию;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению -медицинское заключение от психиатра и нарколога (форма № 001-ГС/у);

ё) копию медицинского полиса;

ж) копию страхового свидетельства;

з) копию свидетельства о постановки на учет в налоговой инспекции;

и) характеристики с предыдущих мест работы за последние 5 лет;

к) копию свидетельства о заключении (расторжении брака) брака;

л) копию свидетельства о рождении ребенка;

м) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

н) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а так же доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма справки утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460).

о) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.10.2017 № 2867-р).

Автобиография пишется кандидатом собственноручно с обязательным указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество (если изменял, то указать прежние); дата и место рождения, когда и где и в каких учебных заведениях учился, специальность по образованию; трудовая деятельность (периоды работы, перерывы в трудовой деятельности, место работы, должности, с указанием характера выполняемой работы по юридической профессии, специализации и роду деятельности по каждому месту работы; участие в судопроизводстве – где, когда и в качестве кого); семейное положение; фамилия, имя, отчество, дата и место рождения супруга, если изменял фамилию, то указать прежние, место работы, должность супруга; члены семьи и другие родственники: дети, родители, родные братья и сестры, родители супруга, родные братья и сестры супруга с указанием фамилии, имени и отчества, года и места рождения, мест учебы, работы, службы, жительства (на момент написания автобиографии); пребывание за границей (где, когда, с какой целью); привлекался ли кандидат, его супруг или кто-либо из близких родственников к уголовной ответственности (когда, кем, за что, какое судебное решение); место постоянного жительства кандидата; причины, побудившие к принятию решения работать в судебной системе.

Я, ФИО на проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен.

Более подробную информацию можно получить у помощника председателя суда Бочкаревой Светланы Александровны - 8(34350) 5-95-80)

Несвоевременное представление документов, представление документов в неполном объеме или с нарушениями правил оформления, без уважительной причины, являются основанием для отказа гражданину в их приеме.